El moment que fa possible el canvi de rumb

mjose-guarinoMARIA JOSÉ GUARINO. Directora operativa àrea Àmbit Autonòmic de Suara Cooperativa

Permeteu-me que hagi pres el títol d’un dels capítols del document d’Innobasque i el Consorcio de Inteligencia Emocional (“Innovación, Personas y Participación”, 2012), per vestir amb un nom i un fil conductor a aquestes poques però, per mi, intenses línies.

Darse cuenta: el momento que hace posible el cambio de rumbo”. Crec que és un títol que serà compartit per les 12 persones que hem visitat el 10 i 11 de juliol el País Basc, per veure models de canvi organitzatiu i governança i gestió de la innovació, i que ens han aportat, si més no, reflexió, obertura, adonar-nos des l’emoció i la il·lusió, del poder del nou model organitzatiu i governança de Suara i la innovació. Les 12 persones que compartíem visites som membres de l’equip de directius i/o del grup impulsor de la innovació de Suara.

paisbasc

Permeteu-me tornar a donar veu al document: “Darse cuenta de cosas sencillas, que al acabar de leerlas te parecerán de puro sentido común, pero que quizá hoy las estamos sacando del armario…”. Són coses senzilles però importants, com les que es relaten en aquest “adonar-se”, i que permeten avançar en el desenvolupament empresarial i el desplegament del model de Suara:

  • Adonar-se que estem treballant un nou model d’organització, funcionament i creixement empresarial, gestat amb proactivitat i intel·ligentment abans de la crisi, i que té en compte sobretot a les persones, el seu potencial, la seva diversitat, avançant i aprofitant el saber col•lectiu per generar canvi, innovació i transformació.
  • Adonar-se que no només hem d’innovar des de la participació sinó també en les formes de fer participació. De que tant importen els que motiven i segueixen el canvi i el promouen com els detractors, ja que d’ells podem aprendre tots noves visions, noves formes de fer… Hem d’innovar i transformar des dels èxits però també des dels fracassos, perquè prenent la paraula de Txema Franco (Lantegi Batuak), el fracàs només existeix quan continues fent el mateix tot i veure que no funciona.
  • Adonar-se que un pot adonar-se només de les coses importants i grans, quan les petites estan plenes d’importància i missatge. Cada acció que fem des del nostre lloc de treball porta arrelada ben endins la missió, visió i valors de Suara, el gran poder que tenim com a empresa i que no és altre que la suma de cadascuna de les individualitats que som com a persones, i que hem agafat amb força el timó del canvi: creixement, diversificació amb noves formes de fer, des de la participació.
  • Adornar-se que aquesta nova forma de fer esdevindrà, se’ns dubte, una nova forma de ser, per i amb les persones.
  • Adonar-se, al cap i a la fi, que hem de perseguir dia a dia el nostre Somni (la suma dels somnis de tots els que fem Suara possible), des de la motivació per continuar avançant i afavorir noves formes de fer i ser, d’innovar,  interconnectant a les persones que cada dia aportem la nostra il·lusió a un somni en què, emulant Miquel Martí i Pol, “tot està per fer i tot és possible”.

“Pensar, hacer, aprender, reflexionar, repensar, desaprender, innovar, volver a empezar… es el ciclo de aprendizaje” (Innobasque)