Clade aprueba un modelo de gestión de talento común para todas las empresas del grupo

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Clade aprueba un modelo de gestión de talento común para todas las empresas del grupo

3 octubre, 2012

El Grupo Empresarial Cooperativo Clade, del que forma parte Suara Cooperativa, ha aprobado un modelo común de gestión de talento, para facilitar que las empresas del grupo implanten políticas de gestión de personas alineadas con el modelo que el grupo cerró el plan estratégico 2011-2013.

La comisión de personas del grupo, formada por representantes de las áreas de recursos humanos de las diferentes empresas de Clade, con el apoyo de Optima Consultores, ha definido qué es talento para el grupo, para posteriormente elaborar un catálogo de competencias alineadas a los valores de Clade y definir el modelo de gestión de talento.

De este modo, las empresas que forman parte del grupo ahora tienen una herramienta común para evaluar las aptitudes y actitudes de sus trabajadores, así como un soporte informático común que permite la evaluación. La herramienta informática estará preparada para adaptarse a cualquiera de los programas ERP de las empresas.

Aparte de alinearse en valores comunes con respecto a las políticas de gestión de personas, con el nuevo modelo de gestión de talento optimizarán tanto la gestión de los planes de formación, ya que serán fácilmente identificables los gaps en formación a las empresas. También se facilitarán las bases para la promoción interna entre las empresas del grupo, teniendo en cuenta que los criterios y herramientas de evaluación serán las mismas.

Dentro de un catálogo de 23 competencias, se han escogido las 12 que se consideran claves: iniciativa, toma de decisiones, orientación al cliente (interno y externo), comunicación, identificación y compromiso, trabajo en equipo, liderazgo, visión global y estratégica, orientación a objetivos, gestión emocional, adaptabilidad y gestión del cambio y creatividad e innovación.

Igualmente, se han definido las conductas asociadas a cada una de las competencias con cinco niveles de logro diferentes.

Jovita Latorre, consejera del Grupo y miembro de la comisión de personas afirma que "este es un gran paso para el grupo, tanto para orientar la gestión de las empresas miembros al modelo de excelencia centrado en las personas, como para ofrecerlo como activo a nuevos socios que se quieran incorporar".

Por su parte, el director de Grupo Clade, Ignacio González ha destacado que "iniciativas como estas son las que dan sentido al grupo porque aportan valor añadido a cada una de las empresas y generan oportunidades y sinergias dentro del grupo".

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