Las entidades sociales debaten nuevas formas de gestión del tiempo más eficaces y más satisfactorias

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Las entidades sociales debaten nuevas formas de gestión del tiempo más eficaces y más satisfactorias

17 marzo, 2016

Dar respuesta a las necesidades de atención a las personas usuarias y gestionar satisfactoriamente los tiempos de trabajo del personal contratado genera una tensión a menudo difícil de resolver por las entidades de acción social, caracterizadas por la atención directa y los servicios 24 horas.

Dar respuesta a las necesidades de atención a las personas usuarias y gestionar satisfactoriamente los tiempos de trabajo del personal contratado genera una tensión a menudo difícil de resolver por las entidades de acción social, caracterizadas por la atención directa y los servicios 24 horas. La jornada ‘Tiempo y tercer sector: construimos entidades sostenibles y eficaces’, organizada por la red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social, ofreció el 16 de marzo un espacio de reflexión sobre las nuevas políticas de tiempo que podrían desarrollar las organizaciones del tercer sector y puso en valor -en una mesa redonda con la participación de la Fundación Joia, la Fundación Surt y Suara Cooperativa- las experiencias y buenas prácticas que ya están aplicando algunas entidades sociales: tiempo flexible de entrada y salida de el trabajo para el conjunto de profesionales, teletrabajo, jornadas compactadas y no extensas, formación en gestión del tiempo, flexibilidad en las vacaciones o aplicar el horario europeo, tal y como propone la iniciativa para la Reforma horaria.

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