Durante ocho días consecutivos, Suara Cooperativa ha publicado vídeos testimoniales de trabajadoras para reclamar una mayor presencia de las mujeres en cargos de liderazgo, poner fin a la brecha salarial o una mayor corresponsabilidad en las labores de los cuidados.
La campaña "Mujeres que deciden", que se inició el pasado 1 de marzo, ha finalizado hoy con un vídeo de la presidenta del Consejo Rector de Suara Cooperativa, Laia Bonastra. En éste, expone la importancia de romper con la brecha salarial de las trabajadoras del estado español, donde su sueldo es un 28% inferior al de sus compañeros hombres. En buena parte, esto se debe a la falta de corresponsabilidades y de reconocimiento de las tareas de los cuidados de un familiar que, principalmente, asumen las mujeres.
Ahora bien, también ha puesto sobre la mesa cómo las cooperativas pueden erigirse en un modelo ejemplar de transformación social en el ámbito laboral, ya que el 52% de sus cargos directivos están en manos de mujeres, según el barómetro de la Federación de Cooperativas de Trabajo de Cataluña. “Nuestro modelo cooperativo es un referente a la hora de crear espacios donde las mujeres asumimos roles de liderazgo, tomamos decisiones y, por tanto, aportamos la perspectiva de género en la transformación social”, afirma Bonastra.
Ocho testimonios de mujeres para el 8-M
Precisamente, para hacer valer el liderazgo femenino, durante ocho días consecutivos, Suara Cooperativa ha dado a conocer a un testimonio de mujeres que toman decisiones en su día a día.
El primero de ellos, lo protagonizó la directora general de Suara Cooperativa, Laura Peracaula, quien detalla las cifras del techo de cristal: la presencia femenina en los cargos de dirección general se limita en torno al 9% en el global de las empresas estado español.
“Es fundamental reconocer y apoyar el talento femenino en todos los niveles empresariales. Las mujeres no solo aportan una perspectiva única y muy valiosa, sino que también inspiran a otras mujeres a seguir sus pasos y romper barreras”, apunta Peracaula.
Aparte de los testimonios de Bonastra y Peracaula, también se han incluido el de trabajadoras que lideran en servicios diversos donde acompañan a personas de las diferentes etapas vitales, por lo que ponen voz sobre cómo afectan a las desigualdades en los diferentes ámbitos de la sociedad.
Uno de ellas es Jèssica Andreu, directora de la Unidad de Escolarización Compartida de Cambrils, aborda la necesidad de que existan políticas de conciliación familiar y una corresponsabilidad en torno a las tareas de los cuidados y la crianza que, tradicionalmente, han alcanzado las mujeres. Más allá de que estas labores dificultan que las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional, pero también pone sobre la palestra qué repercusiones tiene para su salud mental o en la crianza de los niños y niñas.
¿Por qué existen sectores más feminizados como los de los cuidados u otros más masculinizados como los de las ciencias o las tecnologías? Joana Pegueroles, directora del Centro de Acogida de Tierras del Ebro (CATE), responde a estas preguntas al tiempo que reclama la importancia de romper con los roles de géneros desde las primeras etapas de la vida a través de la educación, el ocio y el juego.
Sin embargo, las desigualdades de las mujeres en el mundo laboral no se limitan a la diferencia de salarios o la imposibilidad de llegar a puestos de toma de decisiones, sino que también son las que tienen más adversidades a la hora de encontrar un trabajo. Una dificultad, asegura Arantxa Ruiz técnica de Personas en referente a Suara Inserció, que aún es mayor en el caso de las mujeres de realidades diversas. Así pues, Ruiz desgrana cómo los diferentes ejes de la interseccionalidad como pueden ser el género, el origen, la cultura o la orientación sexual e identidad de género influyen en la exclusión laboral de una persona.
El sobrecogedor testimonio de Anna Domingo, directora del Centro de Primera Acogida de Sarrià para mujeres en situación de sinhogarismo, narra el impacto emocional que cargan las mujeres que viven en la calle a la vez que indica qué políticas deben llevarse a cabo , cómo acompañarlas y qué herramientas deben dotárselas para que puedan rehacer su vida, velar por su bienestar psicológico, emocional y físico, así como salir de la exclusión social.
Desde el Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) de Hospitalet de Llobregat, su directora Irene Blázquez defiende que la experiencia de las mujeres del sector es clave para diseñar el modelo de los cuidados de futuro a la vez que resaltan las ventajas que conllevan soluciones tecnologías como la realidad virtual o recursos como Aliura, el primer portal de la dependencia de Cataluña, para mejorar la calidad de vida de la persona en situación de dependencia, su núcleo cercano, así como la de las personas cuidadoras.
Acompañar a una persona en un proceso de envejecimiento o en el tramo final de la vida no es fácil y tiene un impacto emocional para las trabajadoras de las residencias como el que experimentan las profesionales del Centro Residencial Torreblanca, que dirige Anna Gasca. Desde su punto de vista, no está suficientemente reconocida su la laboral social a la vez que denuncia la falta de recursos que se destinan en el sector, especialmente, en un momento en que la población envejece.
Ocho testimonios de Mujeres que Deciden en el ámbito laboral, que ponen de relieve la relevancia del liderazgo femenino. Ahora bien, para que esto sea una realidad más allá de Suara Cooperativa, donde las mujeres ocupan el 78% de los cargos del Consejo de Dirección y el 75% del Consejo Rector, Maria Parera, técnica de talento, reflexiona sobre la importancia que los planes de igualdad de las empresas sean efectivos para combatir las brechas existentes.
Este 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, desde Suara Cooperativa reclamamos eliminar las desigualdades existentes en el mundo laboral para que las mujeres puedan acceder, desarrollarse y crecer con igualdad de condiciones y oportunidades que los hombres. El mundo empresarial, sea o no cooperativo, necesita más liderazgos en femenino. En Saura Cooperativa somos Mujeres que Deciden. Y tú, ¿qué decides?
